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(伊丽莎白·谢里登)"。大师印象。自战后以来,德国经济一直强调管理劳工共识,这在总体上避免劳资冲突的同时,也创造了一个相对不灵活的劳动环境,雇主不愿意雇用超过最低要求数量的技术工人,因为一旦他们被雇用就很难解雇他们。

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