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com/uk 的新网站。　　Gary Dessler (2007)在《HUMAN RESOURCE MANAGEMENT》指出公平薪酬理论的意义在于能够让管理者正确认识到何谓公平的薪酬，员工对于薪酬公平的认知是通过与其他员工的薪酬水平进行比较的，从比较的结果出发评价自身的薪酬水平，同时决定这种评价的结果的因素主要是员工的主管心理感受。"[投票=28]"。

只有当咨询结果回来时，很明显有人反对[在威斯敏斯特的道路上]交通流离失所，这才是真正造成问题的原因。珍妮特 Phillips(jeanettep@nowmedia。