餐厅经理必须准备好“培养更好的领导力”角色,抛弃你不投资于培训的“恐龙”想法,因为你的员工可能会在完成培训后离开。鉴于亚太地区是一个独特的市场,需要定制产品,Prashant将提供战略投入,以在他的团队中开发“基于服务的方法”。欣赏。