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“从我们出生就已经注定了这场缘分,从今往后,我不许你在离开我半步,因为,你是我的女人。。  不管他怎么回答,录下来,都是有用的证据。(露西·西伯特)"。  研究目的  绩效考核的目的以及实际意义是为了企业和员工的共同进步,不单纯是为了薪酬体系的规划设计;绩效管理的根本目的是提高组织和员工的绩效能力,通过绩效管理实现公司目标绩效管理是连接员工个体行为和组织目标之间最直接的桥梁。
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