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。在大湄公河次区域制定更有效的旅游业人力资源开发方法所面临的关键问题是：旅游业人力资源开发文化薄弱，国家一级人力资源开发政策制定一体化不力，国家和地方两级公共部门官员在可持续旅游规划、发展和管理方面的培训不足，住宿场所和餐馆的服务标准薄弱旅游经营者提供的服务标准薄弱， 旅行社、航空公司和其他旅游运输人员的客户服务意识低，如海关和移民人员、警察和保安人员以及旅游信息官员在确保旅游业工人的素质与其他目的地的工人竞争方面缺乏紧迫感对合格旅游工作者的需求与其供应之间的差距旅游教育和培训能力薄弱， 特别是在公共部门一些国家缺乏对私营部门参与教育和培训的支持经济影响更多 旅游支出必须留在每个GMS国家，并在国内公平分配。"赞比亚利文斯通机场升级三阶段计划的第一阶段已经完成，费用为80万美元，由赞比亚政府在当地资助。

能玩在一起的人多，能交心的少我只想宅着，已经没有交新朋友的兴趣了，怎么搞的。　　我发现黑白格子的配黑色合身上衣好看，那时候没生宝宝，还比较瘦，现在生完一年96斤，原来84斤，155标准重庆小个子一枚，微胖型，腿细。