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　　Gary Dessler (2007)在《HUMAN RESOURCE MANAGEMENT》指出公平薪酬理论的意义在于能够让管理者正确认识到何谓公平的薪酬，员工对于薪酬公平的认知是通过与其他员工的薪酬水平进行比较的，从比较的结果出发评价自身的薪酬水平，同时决定这种评价的结果的因素主要是员工的主管心理感受。路过的 来看看各位朋友们，新年好呀 。首席执行官马克·坦泽尔（Mark Tanzer）补充说：“旅游业出人意料的停滞给了我们一个独特的机会来反思我们想要重建的行业类型，以适应我们面临的挑战，并为全球利益做出贡献。2022 年现在几乎与 2019 年的预订行为相匹配，64% 的全球预订是在 0-7 天窗口内完成的，而 2019 年这一时间段内的预订率为 60%。我对YSL的Volupte Tint-in-oil（23。"“成年人的世界，是不是没有容易可言。