设计师们抓住了60年代的错误,该节目激发了布鲁克斯兄弟和香蕉共和国等品牌的灵感。研究无意识偏见的Iris Bohnet博士说,那些在招聘岗位上的人应该遵循清单,而不是依赖“事实上可疑的印象”,如直觉。