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获奖者由评审团以及飞行常客和旅行者投票选出。一个疗程起码要30克。与许多医学大会不同,本届大会是独一无二的,因为它有患者以及医学专家、研究人员、科学家和监管机构参加。又不是玩找茬游戏  没有收到录制通知是意料之中的结果,我冷静了几天周五下班后我把补偿的请求通过钉钉提出来了,为了留记录和不尴尬  图一是我发给老大的,她让我找老板,直接截图给老板  图二是老板回复我的  图三是我回复老板的  我的话都是经过了同行好友和天涯网友的建议修改的,非常感谢大家的善意与帮助  然后老板周一上班的第一时间就找我去面谈了,他各种夸我工作到位人品好,我也夸他平易近人有爱心  他问我能不能按基本工资2200一个月补偿  我没有直接说不行,只是笑脸相迎说出这个阶段找工作各种不容易,提出的都是合理要求等等  谈了半小时,最后老板说没有一点商量的余地是吧。以后的事以后说说一下这边工作的乱象吧,我是做IT的,十年了,不敢说自己技术怎么样,应付现在的工作是没有什么问题,国内的IT行业发展的比较成熟,流程规范都已经标准化了,但是这边就不是了,这边的IT行业相对滞后,主要是外派为主,自主研发比较少,来日开发的中国同胞们大多数是前者,用的技术也是五花八门,根据现场来定,你可以不用很精通,能够应付就行,这个现场结束了再重新面试找下一个现场,很不稳定,俗称人员外包,项目是按人头做预算的,客户先制定预算,然后就去找外派接活,第一层外派公司大都是日本公司,他们为了规避招人上的风险往往会找第二层的中国外派公司,项目大的话还会有第三层,第四层,甚至更多,越往下,层数越多,赚的就越少,前些年效应还不错,项目多人少,于是从国内涌入了大量的IT人员,工资也高,很多人开始改行做IT,有卖保险的,做销售的,搞建筑的,甚至还有厨师,乱象丛生,说句不好听的,那个时候只要是个人就能转IT,一个项目组可能就领头的技术还可以,然后就带动了整个下游发展,一个产业链就这样盘活了,养活了一大批外派企业,这种模式迟早会有问题,随着时间的发展,问题也逐渐的暴露了出来,  很多项目因为人员的技术缺失,最终导致流产,无法做到上传下达,或则下层理解不了上层含义,甚至,有些上层领导都没有理解客户的需求,整个都是一团糟,出现这种现象的时候大家就开始相互推责,之前的一个现场,就因为协调出了问题,最后整个现场200多号人撤了不到50人,一个中国的老大跟一个韩国的老大天天干架,相互扯皮,就看谁甩锅的能力强谁就是赢家,下面的人天天看热闹,做事也是敷衍了事,到手的钱一分也不少,拍拍屁股走人,下一家走起,发生了很多类似这种的事,有时间了我得慢慢记录下来,这些经历也让我成长了不少"。"周日早上,航空业中坚力量大卫·詹姆斯(David James)在约翰内斯堡的家中突然去世,享年62岁,旅游业对此感到震惊和悲伤。

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